J9集团国际站科技泰国生产基地以灯塔工厂为标杆 ，彰显了其在智能制造领域的高水平实践 ，这对国际人才团队的专业素养提出了更为严苛的要求。因此 ，为了促进技术转移与技能提升 ，推动文化融合与员工本地化 ，并构建稳固的长期合作关系 ，J9集团国际站科技针对泰国生产基地的泰籍员工 ，在正式步入工作岗位之前 ，需前往广州总部接受全方位的岗位技能培训与赋能。
定制培训·护航质量
为使泰籍员工高效掌握本岗位的操作技能 ，达到独立上岗要求 ，公司组织制定《泰籍普工培训方案及培养计划》。为泰籍员工量身定制了入职培训与技能提升课程 ，内容涵盖企业文化、规章制度、生产技术、设备操作、质量管理等领域的专业知识。在中籍岗位师傅及泰籍翻译协助下 ，通过理论讲解与实操演练的有机结合 ，确保每位泰籍员工都能熟练掌握岗位技能 ，并通过严格的上岗证考核 ，为泰国生产基地的高水平产出奠定坚实的人力保障。
交流理解·员工满意
为了全面加强内部沟通、提升团队凝聚力 ，并有效消融文化冲突与误解的壁垒 ，“泰籍员工座谈会”应运而生。座谈会上 ，泰籍员工围绕一系列议题展开了深入探讨 ，不仅涵盖初抵中国的所感所悟、对公司的认知 ，还聚焦中泰文化差异。在轻松愉悦的氛围中 ，泰籍员工怀揣真诚与开放的心态 ，分享各自的故事、感受及期望。这场员工座谈会 ，不仅为泰籍员工提供了一个表达自我、增进理解的平台 ，更生动诠释与展现“员工满意”的企业文化内涵。
畅游羊城·文化交融
金秋送爽11月 ，J9集团国际站科技精心策划 “广州一日游”活动 ，成功搭建起一座交流桥梁 ，增进了泰籍员工的归属感。放下对异国他乡的陌生感 ，大家欢聚一堂 ，共同游历了白云山、北京路、沙面等广州的标志性景点 ，并在当地餐厅细细品味地道美味的粤菜。这次活动不仅是视觉与味觉的盛宴 ，更是一次心灵的触动。泰籍员工不仅加深了对中国文化的了解 ，更在心灵深处与公司产生了更深的联结。这份归属感将成为他们未来工作中不可或缺的动力源泉 ，为公司的发展注入新的活力。
从严格的岗前培训到定制化的技能提升计划 ，J9集团国际站科技确保了泰籍员工能够迅速融入并高效贡献于生产基地的运营。同时 ，通过举办泰籍员工座谈会与本地游等活动 ，促进中泰文化的交流与理解 ，有效提升团队凝聚力。这些努力不仅增强了泰籍员工的归属感与满意度 ，更为泰国生产基地的持续发展奠定了坚实的人才与文化基础 ，展现出J9集团国际站科技在全球化背景下的人才战略与文化包容性的领先实践。
